关键在于落实
期次：第443期
作者：雒文虎 查看：130
春雨浸润，生机勃发。2011年处级党政领导干部培训班成功举办，一天半的封闭培训，内容丰富、严肃紧张。在校领导全部出席，在家处级干部悉数参加，凸显了党委的高度重视。不搞文山会海，没有长篇累牍，书记校长的专题报告一针见血、朴实自然。培训要管用、要有效，关键在于落实。
空谈误国，实干兴邦。干部培训的过程，实质就是统一思想、解放思想的过程。学校的发展目标已经确定，容不得半点动摇；学校建设和发展的任务艰巨，容不得丝毫松懈。大政方针已定，关键在于狠抓落实；坐而论道，论不出一个实实在在的特色鲜明的高水平研究型大学。推动学校建设发展的前提是科学决策，更重要的是落实。没有落实，再完善的制度只能是一纸空文，再正确的决策只能是纸上谈兵，再美好的蓝图也会成为镜花水月。高水平大学的经验反复印证了这一道理：加快发展，最缺的不是目标和思路，而是缺对认准的事情一抓到底的精神和勇气；最缺的不是资金和外部环境，而是缺不干则已、干就干好的信心和决心；最缺的不是条件和机遇，而是缺抢抓机遇的睿智和胆识。目前在我校干部队伍中还存在着重利轻义，不愿抓落实；畏首畏尾，不敢抓落实；粗枝大叶，不善抓落实等问题。
为政之要，贵在落实。处级干部的整体能力和水平，对学校的建设和发展至关重要。抓落实同出主意、做决策一样，是干部工作的重要职责。敢不敢抓落实、会不会抓落实、是不是抓落实，是衡量党员干部工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标尺， 更是一个干部职业操守、人格品质、工作能力、精神状态的综合体现。抓落实的过程既艰巨复杂又丰富生动，需要讲究领导艺术和工作方法。抓落实要体现在“除怨气、长锐气”上，始终保持昂扬的锐气和蓬勃的朝气，不畏艰难，不怕失败，百折不挠，永不言败；要体现在“不议论、重实干”上，先干不争论、先试不议论、先做不评 论，决不能朝三暮四，急功近利，鼠目寸光，求一时之功，图眼前之利；要体现在“转作风、提效能”上，以求真务实的作风抓落实，说实话、出实招、办实事、求实效；要体现在“破陈规、闯新路”上，打破传统思维定势和条条框框，不怕挫折，努力于困难中找到办法，于不可能中创造可能，于可能中办成事情。
落实出生产力、落实出执行力、落实出公信力。抓落实是个动态过程，只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。只要我们咬定目标，脚踏实地，真抓实干，一抓到底，就一定能够实现学校党委和行政的意图，就一定能够实现师生员 工的共同愿望，就一定能够战胜一切艰难险阻和风险挑战，就一定能实现创建特色鲜明的高水平研究型大学的奋斗目标！